Boîte à outils « employeur inclusif »
15 % de la population mondiale vit avec un handicap. Selon le BIT, plus de 80 % des personnes handicapées sont exclues du monde du travail, ce qui entraîne une perte annuelle de 2000 milliards de dollars pour le PIB mondial.
Vous souhaitez recruter plus de personnes handicapées et mieux les intégrer dans vos équipes ? HI vous propose des outils pour vous lancer sur le chemin de l'inclusion, tirés de son expérience sur le terrain :
- Une série de fiches « Bonnes pratiques pour employeurs inclusifs », basées sur des expériences réussies d’entreprises du monde entier ;
- Un cycle d'emails de sensibilisation « Employeurs, osez l'inclusion ! » ;
- Une série de fiches-outils résumant nos conseils sur différentes thématiques liées à l'inclusion au travail ;
- Des témoignages inspirants en vidéo.
Naviguez à travers les cinq dimensions d'une entreprise inclusive pour découvrir ces contenus gratuits !
L’approche globale pour une inclusion durable et réussie dans l’entreprise
L'expérience de Michelin en INDE
Etude : L'emploi salarié des personnes handicapées
Dix pays en développement à la loupe dans cette étude qualitative de HI, qui propose également des recommandations innovantes.
Retour d'expérience : Michelin chemine vers l'inclusion
(BIENTÔT DISPONIBLE) Michelin nous raconte le programme pilote d'inclusion des employés handicapés sur son site de Chennai (Inde), avec de nombreuses recommandations et leçons apprises.
Il est essentiel que la direction prenne des engagements fermes en faveur de la diversité et les promeuve, en interne comme en externe. Ces engagements doivent se traduire par des politiques et des processus décisionnels inclusifs en matière de handicap, dans une approche non discriminante.
Cela signifie que toutes les données institutionnelles, les politiques et les processus de l'entreprise doivent inclure la question du handicap, ainsi qu’une démarche qualité en vue d’un engagement et d’un changement globaux.
Témoignage : Michelin en Inde
Le directeur du site de Michelin à Chennai (Inde) nous raconte comment il a porté le programme « employeur inclusif » dans son usine, avec l'aide de HI et de la fondation Michelin.
BONNE PRATIQUE
S’engager pour l’inclusion dans toutes ses dimensions
L'expérience de Red Enlace en BOLIVIE
BONNE PRATIQUE
Créer son plan d’action pour l’inclusion lors d’un atelier
L'expérience de Michelin en INDE
BONNE PRATIQUE
Créer un comité de suivi des actions pour l’inclusion
L'expérience de Michelin en INDE
Pour garantir des pratiques RH et un management inclusifs, les entreprises doivent transformer l'ensemble du cycle RH : recherche de candidats, recrutement, accueil, maintien dans l’emploi, développement de carrière et départ à la retraite. Cela inclut, par exemple, les aménagements raisonnables, l'égalité salariale, l'égalité des chances pour la mobilité interne, etc.
Cette dimension implique également la révision des pratiques de management, afin qu'elles deviennent plus inclusives et respectent la situation et les besoins de tous les employés.
BONNE PRATIQUE
Réviser le processus de recrutement avec des candidats handicapés
L’expérience d’une chaîne hôtelière en INDONESIE
BONNE PRATIQUE
Adapter les postes pour lutter contre la discrimination
L’expérience d’Alfamart en INDONESIE
BONNE PRATIQUE
Pour un recrutement par intelligence artificielle non-discriminant
L’expérience internationale d’IBM
BONNE PRATIQUE
Adapter ses formations pour les employés malentendants
L’expérience de Michelin en INDE
En tant qu’entreprise, vous vous questionnez sur l’efficacité de l’inclusion dans votre structure ? Deux directeurs vous racontent leur expérience de travail avec des personnes handicapées au
Bénin : témoignages d'entreprises
Deux directeurs nous racontent leur excellente expérience de travail avec des personnes handicapées au Bénin.
FICHE-OUTIL
FICHE-OUTIL
Intégration et compensation du handicap au travail
Les conseils de HI pour les entreprises
FICHE-OUTIL
Etude : Les politiques d'emploi des personnes handicapées
Etude comparative dans treize pays : obligations légales et recommandations pour les entreprises.
La discrimination est l'un des principaux obstacles que rencontrent les personnes handicapées pour accéder à l'emploi. En transformant sa culture interne via des événements d'information et de sensibilisation, l'entreprise crée un environnement plus favorable aux personnes handicapées, ce qui facilite leur recrutement et augmente le confort sur le lieu de travail.
Cette dimension implique donc d'améliorer le niveau d'information sur le handicap, d'influer sur les attitudes et le comportement du personnel, de réguler l'accessibilité des ressources documentaires, d'améliorer les outils et espaces de communication, etc. Toutes ces activités contribuent ainsi à réduire le biais de communication sur le handicap.
BONNE PRATIQUE
Le cécifoot, une autre manière de sensibiliser vos équipes à l'inclusion
L'expérience de Casanet au MAROC
BONNE PRATIQUE
Inviter ses employés à se mettre dans la peau d’une personne handicapée
L'expérience de Michelin en INDE
FICHE-OUTIL
Stéréotypes, biais cognitifs et discrimination
Les conseils de HI pour les entreprises
L'accessibilité ne consiste pas simplement à supprimer les barrières physiques en installant une rampe d'accès à l’entrée du bureau. Il s'agit aussi de vérifier, par exemple, si le site web est accessible à tous les demandeurs d'emploi et employés, si la police utilisée dans un document est facilement lisible, si les vidéos sont sous-titrées, etc. Après avoir évalué toutes les barrières, l'entreprise doit réfléchir aux aménagements possibles – et les solutions sont souvent plus simples qu'on ne le pense !
Transcription complète de la vidéo disponible sur ce lien : https://blog.atalan.fr/video-sensibilisation-accessibilite-numerique/
Qu'est-ce que l'accessibilité numérique ?
Découvrez pourquoi l'accessibilité numérique est indispensable à tout projet. Dans le domaine de l'emploi, elle peut autant concerner les processus de recrutement que de formation, communication interne, etc.
L’accessibilité en entreprise : par où commencer ?
Les conseils de HI pour les entreprises
BONNE PRATIQUE
FICHE-OUTIL
Accessibilité pour les établissements recevant du public
Les conseils de HI pour les entreprises
BONNE PRATIQUE
Faciliter le déplacement des employés handicapés
L'expérience de Gourmet Collection et Alfamart en INDONESIE
On n’atteint pas l'inclusion tout seul. De nombreuses organisations travaillent dans le domaine du handicap et peuvent aider les entreprises à devenir des employeur plus inclusifs, telles que les organisations de personnes handicapées (OPH). L'établissement de partenariats avec les OPH de sa région permettra à l'entreprise de mieux évaluer les besoins des personnes handicapées et de trouver des réponses pertinentes. Il s'agit donc d'appliquer une approche participative, en incluant des représentants de personnes handicapées pour garantir des changements équitables.
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S'associer entre entreprises pour comprendre le handicap
Quoi de mieux qu’une journée ensemble autour de différentes activités pour apprendre à se connaître et à comprendre le handicap ? C’est ce qu’a proposé l’entreprise Webhelp au Maroc.
BONNE PRATIQUE
S’associer pour changer de regard sur les personnes handicapées
L'expérience de Webhelp au MAROC
BONNE PRATIQUE
Former les recrues handicapées directement dans l’entreprise
L’expérience de Ouidah Pain au BENIN
Définir une stratégie de partenariats pour l'inclusion
L'expérience de Michelin en INDE
Guide : « Good for Business »
(en anglais) Un guide de collaboration entre employeurs et associations pour l'emploi des personnes handicapées, qui démontre en quoi l’inclusion est un facteur de croissance et de productivité pour les entreprises.
Publications du Global Business Disability Network
Découvrez les nombreuses ressources en anglais du Global Business Disability Network (GBDN), fondé par le Bureau International du Travail (BIT).
HI est spécialiste de l’inclusion des personnes handicapées depuis 1982. À travers l’Assistance Technique Inclusion, nous aidons déjà les autres ONG à améliorer la prise en compte des personnes handicapées, de l’évaluation initiale d’inclusion au coaching sur le long terme.
Dès 2022, nous accompagnerons les entreprises, agences internationales et gouvernements qui souhaitent devenir des employeurs plus inclusifs. N'hésitez pas à nous contacter dès à présent pour en savoir plus !
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