Pour postuler à l’une de nos offres d’emploi, rendez-vous directement en ligne sur l’annonce de votre choix.
Si votre candidature est retenue, les différentes étapes du recrutement seront les suivantes :
ÉTAPE 1 : Invitation pour un entretien RH : constitution du dossier, avec demande de l’extrait de casier judiciaire et prise de référence des employeurs précédents
ÉTAPE 2 : Entretien en distanciel (skype) ou présentiel
ÉTAPE 3 : Entretien avec le manager
Nos métiers généralistes et services partagés
FINANCES
FINANCEMENTS INSTITUTIONNELS
MONITORING ET GESTION DE PROJET
LOGISTIQUE
RESSOURCES HUMAINES
COMMUNICATION ET COLLECTE
SERVICES GENERAUX, ACHATS
RISQUES ET CONTROLE (DONT AUDIT)
STRATEGIE ET DEVELOPPEMENT
SECURITE
SYSTEMES D'INFORMATION
Nos métiers techniques
Protection et Réduction des risques
- Réduction de la violence armée
- Protection contre les abus et la violence
- Protection des risques des catastrophes et adaptation aux changements climatiques
- Action humanitaire inclusive
Santé et Prévention
- Santé sexuelle et reproductive
- Développement précoce de l’enfance
- Maladies non transmissibles
- Santé de l’environnement
- Santé mentale et appui psychosocial
- Sécurité routière
Réadaptation
- Physique et fonctionnelle
- Aide à la mobilité
Social et inclusion
- Services sociaux
- Education
- Moyens de subsistance/services économiques
- Abris et infrastructures
- Eau, hygiène et assainissement
- Justice et soutien à la défense des droits de l’homme
- Gouvernance et politiques inclusives
Atlas Logistique
- Transport mutualisé
- Stockage mutualisé
- Réhabilitation de voies de communication
- Ateliers mécaniques
- Préparation aux Urgences
SI JE N’AI PAS D’EXPERIENCE DANS LE DOMAINE DE LA SOLIDARITE INTERNATIONALE, PUIS-JE QUAND MEME POSTULER SUR L’UNE DE VOS OFFRES D’EMPLOI ?
Oui bien entendu si vous pensez avoir une expérience ou des compétences en adéquations avec celles énoncées sur nos offres. Après ce sont vos capacités d’adaptation et votre envie de vous investir chez nous qui feront la différence !
QUEL EST LE DELAI DE REPONSE POUR MA CANDIDATURE ?
Vous recevrez un accusé de réception automatique dès l’envoi de votre candidature mentionnant un délai de traitement d’environ 3 semaines des candidatures reçues, le délai de traitement dépend des postes.
EST-CE QUE JE PEUX POSTULER A PLUS D’UNE OFFRE A LA FOIS ?
Oui, les postes peuvent être gérés par des recruteurs différents. L’ensemble de vos candidatures seront visibles par chacun ainsi une coordination ou priorisation peut être assurée. Mais nous demandons aux candidats de bien vouloir veiller à la cohérence des choix de positionnement sur nos offres en fonction de leur profil, expériences et compétences, nous permettant ainsi de mieux vous connaitre et comprendre vos leviers de motivation
EST-IL POSSIBLE D’OBTENIR UNE EXPLICATION EN CAS DE REFUS DE MA CANDIDATURE ?
Si vous avez une réponse de refus après entretien avec un de nos recruteurs, nous nous engageons à répondre à votre besoin d’éclaircissement sur les motifs ayant conduit à ce choix.
Par ailleurs, si vous voulez avoir des conseils, nous vous invitons à participer aux forums écoles / universités au sein desquels nous intervenons très régulièrement.
PUIS-JE POSTULER A UN STAGE SUR VOS TERRAINS ?
Toutes nos offres de stages sont publiées sur notre rubrique offres d’emploi ; nous n’accueillons aucun stagiaire en dehors de nos besoins publiés. Ces offres couvrent les besoins Terrain.
LA MAITRISE DE LA LANGUE ANGLAISE EST-ELLE NECESSAIRE POUR POSTULER CHEZ HI ?
Dans la plupart de nos postes, l’anglais est souvent requis mais pas dans tous les postes ; donc nous le précisons au sein de nos annonces systématiquement.
Néanmoins, l’anglais est requis pour favoriser un parcours de mobilité fluide au sein de notre structure.
3 questions à Marlène Dussauge
Coordinatrice des opérations Yemen, personnel international
Quelle est ta fonction au sein de notre organisation et en quoi consiste-t-elle précisément ?
Je suis coordinatrice des opérations pour le Yémen (pour une durée limitée à environ 3 mois). A ce titre, je viens en appui aux équipes opérationnelles, j’assure la coordination entre les opérations et l’équipe technique, je suis en charge du développement des proposals et amendement, et j’apporte un appui à la mise à jour de la stratégie opérationnelle de HI dans ce pays.
Comment s’est passée ton intégration au sein de l’organisation, et plus particulièrement de ton équipe en cette période de covid-19 ?
En contrat siège, j’ai uniquement travaillé à distance. La plupart des briefings nécessaires ont été organisés et réalisés à distance. Et j’ai bénéficié du soutien de la responsable ajointe de la direction géographique au siège pour une bonne prise de poste.
Qu’as-tu pensé de notre processus de recrutement ?
Ayant déjà travaillé pour HI et compte-tenu de mon expérience sur ce type de poste, le processus de recrutement a été rapide.
3 questions à Vincent Lemoine
Responsable projets fidélisation à l'association nationale HI France
Quelle est votre fonction au sein de notre organisation et en quoi consiste-t-elle précisément ?
Pour donner un peu de contexte, les équipes de collecte s’occupent de trois grands types de donateurs : les donateurs fraichement recrutés, ceux qui donnent régulièrement depuis plusieurs années et ceux qui ont choisi de nous soutenir chaque mois par prélèvement automatique.
En tant que responsable de projet fidélisation, je suis en charge de la 2e catégorie, dite « des donateurs fidèles ». En clair, cela veut dire que je fais revenir à nous les donateurs. Mon objectif : qu’une personne qui nous a déjà fait des dons continue à le faire chaque année, ou bien qu’elle souscrive au prélèvement automatique.
Quitte à reprendre une formule usée, la devise de la fidélisation pourrait être « Donateur un jour, donateur toujours ! »
Comment s’est passée votre intégration au sein de l’organisation, et plus particulièrement de votre équipe en cette période de covid 19 ?
Le hasard a voulu que je commence ma mission chez HI le lundi 16 mars 2020, jour de l’annonce du confinement. Cela m’a laissé le temps de rencontrer quelques collègues et de récupérer un ordinateur, puis mon intégration s’est faite à distance.
Passée l’appréhension des premiers jours et le sentiment de ne comprendre que la moitié des réunions (jargon interne oblige), mon intégration s’est très bien passée. Rapidement, les modules de e-learning m’ont permis de me familiariser avec les activités de l’association. Au fil des rencontres par Skype/Teams, j’ai trouvé des collègues bienveillants qui ont répondu de bonne grâce à mes questions et m’ont aidé à prendre en main mes dossiers. Maintenant que nous pouvons revenir au bureau, je rencontre avec grand plaisir les propriétaires des voix avec lesquelles j’ai travaillé pendant plusieurs mois ! C’est un peu comme faire une deuxième intégration
Qu’avez-vous pensé de notre processus de recrutement ?
A l’heure d’écrire ces lignes, tout cela me semble très lointain !
Je me souviens de mon recrutement comme d’un parcours d’entretien complet et intéressant. J’ai apprécié de pouvoir poser de nombreuses questions et de rencontrer plusieurs collègues des équipes de collecte, experts de mon métier actuel. D’un stage dans un cabinet de recrutement, j’ai retenu « qu’un bon recrutement était un recrutement bien rythmé », pendant lequel chaque partie prend le temps de réfléchir, sans qu’il y ait de longueur et d’indécision. Mon expérience de recrutement HI pourrait se résumer par cette formule.
Photos : © P. Poussereau / HI - © P. Meinhardt / HI - © C. Fohlen / HI - © HI
